• Jobs
  • Contact
  • Terberg Divisions

    • Word onderdeel van de familie


    Werken bij een internationaal succesvol familiebedrijf in de automotive, dat is wat wij bieden. We zijn trots op onze ondernemersgeest en innovatieve betrouwbare producten voor gespecialiseerde markten. Lees over onze cultuur, onze kernwaarden en bekijk wat onze collega's zeggen over Terberg als werkgever.

    Wat onze collega's zeggen

    ALICE WALDEN, RECEPTIONIST DENNIS EAGLE
    ALICE WALDEN, RECEPTIONIST DENNIS EAGLE

    "There are so many departments here at Dennis Eagle, and one of the things I liked most about the company when I came for my interview was the chance of career progression it offers. As well as things like greeting visitors, taking phone calls, handling post, arranging pool cars or lunches for meetings I’m also involved in doing admin for various departments, including Quality, Sales and Marketing, HR and Engineering. This is great, as it’s helping me to learn more about the business and how it operates."

    ANJO VAN DEN AKKER, PROTOTYPE ENGINEER
    ANJO VAN DEN AKKER, PROTOTYPE ENGINEER

    Ik werk al 14 jaar met veel plezier bij Terberg. Wij engineeren van A tot Z, zijn betrokken bij alle aspecten van de techniek en dat maakt dit werk zo de moeite waard. Bij Terberg is er veel ruimte voor jouw initiatief en ideeën en er zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. De sfeer is geweldig, je kunt voelen dat dit een familiebedrijf is. Er is veel passie en drive.

    JAMIE SKELLAM, SERVICE CENTER MANAGER DENNIS EAGLE
    JAMIE SKELLAM, SERVICE CENTER MANAGER DENNIS EAGLE

    When I first joined Dennis Eagle, I really had no idea that I would eventually end up as Service Centre Manager,” says Jamie. “I was 16 years old, and all I wanted to do was be a mechanic. However, I soon realised the career progression opportunities that the company offered and, after my first year, I moved on to become an engineer. Dennis Eagle saw that I had management skills and potential, and in 2014 I was promoted to Depot Supervisor / Assistant Manager, before taking on the Service Centre Manager role last September.

    GERT VAN DER FLIERT, PROJECT ENGINEER
    GERT VAN DER FLIERT, PROJECT ENGINEER

    Ik werk 5 jaar bij Terberg Benschop, waarvan de laatste 2 jaar als Project Engineer. Bij Terberg heb je de mogelijkheid om te werken aan complete voertuigconcepten. Dit is anders dan bij grote OEM's waar je vooral aan subsystemen werkt, wat op zichzelf zeer grote projecten zijn. Terberg is een zeer dynamisch bedrijf en biedt kansen voor iedereen die iets wil bereiken. Bij Terberg zit je gewoon goed.

    GARY FISHER, SERVICE MANAGER TERBERG MATEC UK
    GARY FISHER, SERVICE MANAGER TERBERG MATEC UK

    Gary is a Service Manager for Specialist Products, which sees him looking after our extensive portfolio of specialist and recycling bodies, including glass, food waste and kerbside collection solutions. "My role has evolved since my earlier days with the company, but I’ve still got 15 Field Service Engineers and three staff based at Worksop reporting directly to me as part of my responsibilities in relation to field service provision and aftersales support. The diversity of the role is great, so it’s impossible to get bored. Each day is different: one day I could be out on the road meeting customers, the next I could be in the office."

    COEN OOSTERLAKEN, JUNIOR CAD ENGINEER
    COEN OOSTERLAKEN, JUNIOR CAD ENGINEER

    Ik ben net een paar maanden geleden (begin 2020) begonnen bij Terberg Benschop. Ik was op zoek naar een baan waar ik van het begin tot eind het hele plaatje kon zien en ervaren. Dit betekent het tekenen van (delen van) het voertuig en het zien van het eindresultaat. Dat is voor mij een groot pluspunt van Terberg Benschop.

    Prototype Engineer Terberg Benschop - Anjo van den Akker

    Project Engineer Terberg Benschop - Gert van de Fliert

    Project Engineer Terberg Benschop - Dennis Langerak

    Junior CAD Engineer - Coen van Oosterlaken

    Een sterke cultuur op basis van gedeelde waarden

    ONDERNEMERSGEEST

    Ondernemersgeest is onze belangrijkste kernwaarde. We luisteren naar onze klanten, zien mogelijkheden en zijn niet bang om te falen. Je voelt de waardering voor initiatief, ideeën en continue verbetering. Bij Terberg geniet je van de vrijheid om echt het verschil te maken. Onze gedeelde cultuur en gemeenschappelijke doelen geven ons de energie om geweldige dingen te doen. We zijn trots op onze cultuur en onze lange rijke geschiedenis.

    KLANTGERICHT

    De producten die we ontwikkelen zijn geïnspireerd op vragen van onze klanten. Het vertalen van deze vragen naar oplossingen met toegevoegde waarde vereist echte vaardigheid en ervaring. Klantgerichtheid is een houding, dat betekent naar buiten kijken, proactief de belangrijke vragen stellen en tijdig reageren.
    INNOVATIE

    Wij innoveren om klanten efficienter te kunnen laten werken, om de business van klanten te laten groeien en om hun processen duurzamer te maken. Al in 2014 introduceerde Terberg de eerste volledig elektrische tractor en nu introduceren we nieuwe, verbeterde EV-generaties. Op het gebied van voertuigautomatisering zijn de eerste pilot projecten inmiddels van start gegaan.
    KWALITEIT


    Terberg investeert veel in het leveren van hoogwaardige producten. Nieuw ontwikkelde voertuigen ondergaan een grondig testprogramma, inclusief laboratorium- en testbaan testen. We leggen de lat hoog en promoten een 'first time right'- en' zero defect'-cultuur. We dagen elkaar uit om hoge kwaliteit te laten zien in ons werk en processen.

    KLAAR VOOR VERANDERING

    De familie Terberg en het management volgen de marktontwikkelingen op de voet en ondernemen actie waar nodig, zodat de onderneming concurrerend blijft. Dit vereist een flexibele houding van medewerkers binnen de gehele Groep. Onze flexibiliteit en bereidheid om te veranderen hangt nauw samen met ons ondernemersschap.

    SUSTAINABILITY


    De familie voelt zich verantwoordelijk voor haar omgeving. We houden rekening met het effect van onze activiteiten op het milieu en de menselijke aspecten. Belangrijke thema's zijn energieverbruik, arbeidsomstandigheden, een schonere (werk) omgeving, duurzaam grondstoffengebruik, duurzame technologische ontwikkelingen, sociaal beleid en de relatie met de regio.

    INTEGRITEIT

    In ons gedragscode document maken we passend gedrag expliciet. In dit opzicht koesteren we onze cultuur van oprechtheid en eerlijkheid. Het is oké om een fout te maken, zolang je er maar open over bent en het gebruikt om te leren en te verbeteren.