WAARDE TOEVOEGEN IN MARKTEN VAN SPECIALE VOERTUIGEN

In de wereld van transport en logistiek vinden voortdurend nieuwe ontwikkelingen plaats, van distributieprocessen tot aandrijftechnieken. Bedrijven en overheden zoeken daarom continu naar mogelijkheden om hun transport, distributie of warehousing zo optimaal en rendabel mogelijk te maken.

Terberg wil oplossingen bieden om de inzetbaarheid van voertuigen te maximaliseren, de efficiency te verbeteren en kapitaalvernietiging te voorkomen. Zo kunnen bedrijven en overheden met optimale investeringen hun transport- en vervoersactiviteiten operationeel en up-to-date houden.

Wij streven naar:

• om klanten in gespecialiseerde markten hoogwaardige producten aan te bieden met een lage Total Cost of Ownership, in plaats van te focussen op de laagste initiële prijs
• Het ondersteunen van het ondernemerschap van de werkmaatschappijen en hen helpen uit te breiden naar nieuwe markten en producten
• Om medewerkers een waardevolle carrière aan te bieden
• Het zorgen voor de continuïteit van Terberg als familiebedrijf

Het begon allemaal in 1869 toen Johannes Bernardus Terberg begon als smid in Benschop, nabij Utrecht in Nederland. Aan het begin van de 20e eeuw verkocht Terberg ook fietsen, reparaties aan auto's en de levering van reserveonderdelen. Na de Tweede Wereldoorlog begon het bedrijf met het aanpassen van Amerikaanse legertrucks voor civiel gebruik en opende garages. In de jaren zeventig richtte Terberg een leaseafdeling en vrachtwagen- en voertuigmodificatiebedrijven op. Terberg Benschop leverde zijn eerste terminaltrekker in 1973 in de haven van Rotterdam.

Vanaf die periode tot heden heeft de Royal Terberg Group internationale dochterondernemingen opgericht en een wereldwijd netwerk van distributeurs opgebouwd. De Groep wordt nu beheerd door de vierde generatie, is nog steeds in familiebezit en heeft een jaarlijkse omzet van ruim EUR 1 miljard.

Terberg-producten worden in veel industrieën over de hele wereld gebruikt - door klanten die waarde hechten aan betrouwbare, hoogwaardige voertuigen en apparatuur.

 

Terberg telt vijf divisies:

• Terberg Special Vehicles is producent van robuuste en intelligente rangeervoertuigen voor havens, distributiecentra, zware industrie, rangeerterreinen en luchthavens.
• Terberg Environmental is een producent van efficiente en betrouwbare voertuigen en voertuigsystemen voor de afvalverwerkings- en recyclingindustrie.
• Terberg Business Lease Group biedt leasingproducten aan in Nederland en België
• Terberg Kinglifter is een producent van robuuste meeneemheftrucks.
• Terberg Techniek is gespecialiseerd in klantgerichte voertuigaanpassingen en oplossingen.

De Royal Terberg Group is de houdstermaatschappij en ondersteunt de divisies.

 

Open hier de organisatiestructuur in een apart scherm

 

 

CONTINUITEIT STAAT CENTRAAL

We houden rekening met het effect van de activiteiten op mens en milieu. Belangrijke thema’s die we meenemen in de bedrijfsvoering zijn:

• Reductie energieverbruik
• Arbeidsomstandigheden
• Schonere (werk)omgeving
• Duurzaam gebruik van grondstoffen
• Duurzame technologische ontwikkelingen
• Sociaal beleid en de relatie met de regio

ELEKTRISCHE VOERTUIGEN

We nemen het voortouw en produceren al jaren elektrische voertuigen en zijn zelfs al toe aan de volgende generatie met verbeterde eigenschappen. Ook zijn we volop bezig met waterstof technologie.

TERBERG FOUNDATION

Royal Terberg Group doneert afhankelijk van het bedrijfsresultaat ieder jaar een bedrag aan de Terberg Foundation. Deze stichting heeft de volgende doelstellingen:

• Een bijdrage leveren aan de zelfredzaamheid van mensen in een achterstandspositie om de kwaliteit van de samenleving te verbeteren
• Een bijdrage leveren aan goed onderwijs, gezondheidszorg, jeugd- en ouderenzorg

GEDRAGSCODE PRINCIPES

De Terberg Gedragscode onderstreept de principes hoe Terberg omgaat met haar werknemers, zakenpartners en andere belanghebbenden. Het is van toepassing op iedereen die werkzaam is binnen bedrijven van de Royal Terberg Group.

Het Terberg Gedragscode document met daarin gedetailleerde informatie en richtlijnen voor onze medewerkers vormt hierbij het uitgangspunt. Onderstaande principes behandelen de algemene onderwerpen. Voor meer gedetailleerde informatie kunt u contact met ons opnemen.

• Wij houden ons aan de plaatselijke wetgeving, waar we ook opereren.

• Alle zaken met onze zakenpartners worden gekenmerkt door integriteit en eerlijkheid.

• Wij doen ons uiterste best om belangenconflicten te vermijden.

• Wij eisen dat onze financiële gegevens accuraat zijn en dat onze rapportageprocessen transparant en begrijpelijk zijn.

• Onze werknemers worden niet gediscrimineerd.

• Wij proberen de ontwikkeling van onze medewerkers te bevorderen.

• Wij proberen onze milieu-footprint zoveel mogelijk te reduceren.

• Wij proberen bij te dragen aan de maatschappij.

• Wij staan open voor samenwerking en partnerschappen en zijn bereid om onze kennis en ervaring te delen.

Het is de verantwoordelijkheid van Terberg-managers om de inhoud en de geest van de principes van het Gedragscode document voor medewerkers te communiceren en te demonstreren. Expliciete of impliciete goedkeuring van acties die daarmee in strijd zijn, wordt niet getolereerd.